Le Blog Zijob

Pas trop de nouvelles depuis deux semaines… C’est que nous étions entrain de vous préparer une petite fonctionnalité que vous allez certainement apprécier (en plus des 1000 autres choses qui nous occupent). La tâche parait évidente mais la réalisation est plus ardue si on cherche à réaliser un système propre et simple. Vous l’avez compris, nous offrons maintenant la publication automatique de vos annonces sur le compte Twitter ou la page fan Facebook de votre entreprise.

La procédure est simplissime, il vous suffit, une unique fois, d’entrer vos identifiants Facebook et Twitter sur la page publication de l’onglet profil de votre compte et chaque nouvelle annonce que vous publierez sera automatiquement postée sur ces deux réseaux sociaux. L’identification est extrêmement simple et n’a besoin d’être effectuée qu’une seule fois.

N’hésitez pas à configurer votre compte dès maintenant en quelques secondes : http://www.zijob.fr/account/publication

Par rapport à l’échantillon que nous avons déjà testé, nous estimons à 50% supplémentaire la visibilité apportée à une offre postée sur Facebook et Twitter. Les candidatures sont plus nombreuses et surtout de meilleure qualité car mieux ciblées.

Une dernière brique indispensable à un site d’emploi, un système d’alerte qui permet d’être prévenu par email des nouvelles annonces d’emplois correspondant à une recherche. Rien de très innovant mais un système pensé pour être simple et pratique. Le fonctionnement est trivial, faites une recherche, cliquez sur « Alertez-moi par email », entrez vos noms et email, vous serez prévenu dès que de nouvelles offres liées à votre recherche seront publiées. Pas besoin encore une fois de créer de compte et vous pouvez, quand vous le désirez, gérer et supprimer simplement vos alertes.

Nous avons ajouté, comme il se doit et même si c’est moins dans l’air du temps, en plus du formulaire d’alerte, un flux RSS sur chaque page de recherche permettant d’être prévenu lors d’une nouvelle offre correspondant à votre requête.

Cette brique étant intégrée, il est temps d’innover un peu, des nouveautés, en développement, sont prévues pour les prochaines semaines, restez connectés !

Nous avons lancé Zijob il y a un grosse semaine maintenant et je me suis dit qu’il était temps de faire un petit bilan. Je me demande d’ailleurs si j’aurais eu le courage de faire un point si tôt si ces premiers jours n’avaient pas été si si encourageants. Le lancement a été globalement salué de manière trés positive , de très bon échos sur la qualité du produit, l’interface utilisateur, la simplicité d’utilisation et bien sûr la politique de prix. On a essuyé, comme il se doit, quelques critiques, surtout de la part de personnes qui nous reprochent de ne rien amener de nouveau, de proposer un énième site d’emploi. Nous pensons qu’ils se trompent mais la meilleure fâçon de le démontrer, plutôt qu’user son encre à des débâts inutiles, est de leur prouver.

Nous avons corrigé plusieurs coquilles sur le site durant cette première semaine de lancement, des bugs pour la plupart minimes mais qui ne pouvaient être décelés que par le meilleur test pour un site web, la confrontation à la réalité. Il y a encore beaucoup de choses à améliorer, j’espère d’ailleurs qu’il y en aura toujours. Nous travaillons donc à régler, en parallèle, les petits problèmes rencontrés et à développer ou fiinaliser de nouvelles fonctionnalités. Nous vous annoncions d’ailleurs une nouvelle brique à venir pour cette semaine, ça viendra finalement en début de semaine prochaine.

Nous avons reçu cette semaine des emails dans tous les sens, des journalites intéressés par le concept de « recrutement low-cost » (n’hésitez d’ailleurs pas à nous contacter pour plus d’informations), des demandes de partenariats pour de la visbilité, des profesionnels de l’emploi intéressés par l’utilisation de notre API. En tout cas, plein de bonne choses à venir, si on ne vous a pas encore répondu, ça ne saurait tarder. Les prochaines semaines devraient donc être bien chargées et voir fleurir beaucoup de nouvelles choses ! Si vous avez des idées ou des envies de partenariats, contactez-nous on trouvera une solution !

Une chose est importante le concept plaît, pour le reste ça sera de la sueur, il va falloir encore beaucoup travailler pour rendre Zijob toujours plus visible auprès des candidats et des recruteurs et proposer un produit qui convienne à tous tout en restant fondamentalement simple. Toute l’équipe est ultra motivée par ce départ à bonne allure !

Merci à tous les recruteurs et les candidats qui nous on fait confiance pour le début de l’aventure!

Zijob est doté d’une API, c’est-à-dire d’un ensemble de méthodes permettant à une application distante de communiquer avec notre site. Nous avons opté pour ce choix technologique pour faire de Zijob une plateforme ouverte.

Une API, même si le nom lui même peut rebuter les néophytes, offre beaucoup d’opportunités. Il est ainsi possible d’interfacer Zijob avec tous types d’applications à la fois à l’usage des recruteurs ou des services de recrutement mais aussi pour les candidats.

Voici par exemple des exemples de services pouvant être réalisés simplement grâce à l’API :

• Publier de manière automatique plusieurs milliers d’annonces vers Zijob
• Créer une interface pour un logiciel RH vers Zijob
• Réaliser un widget,  une application mobile ou un logiciel à l’attention des recruteurs sur Zijob
• Développer une application iphone, un service web à l’attention des candidats pour recherche une offre sur Zijob
• Intégrer Zijob sur votre site ou dans votre moteur de recherche

L’API est notamment basée sur le protocole d’authentification OAuth (utilisé par Twitter) permettant ainsi d’offrir aux utilisateurs un environnement sécurisé. Le nombre de méthodes que compte l’API est déjà important mais nous ne manquerons pas d’étoffer le choix selon les demandes et les opportunités.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez une question à propos de l’API !

En savoir plus sur l’API Zijob >>

Bienvenue donc sur le blog Zijob. On parlera ici d’emploi, de recrutemement, d’internet certainement et de Zijob, puisque c’est le principe, évidemment. Pour la petite histoire d’ailleurs, nous avions pensé nous passer d’un blog en s’appuyant sur Facebook et Twitter pour communiquer. Mais il n’y a rien à faire si Twitter reste un excellent relais d’information et un outil de veille, pas possible de décrire ou de convaincre en 140 caractères et Facebook n’est pas complètement adapté à la communication professionnelle, c’est techniquement possible bien sûr mais ce n’est pas l’endroit.

Donc il y aura un blog, en complément de notre Twitter et de notre groupe Facebook. Le blog sera utilisé comme il se doit pour des articles de fond ( et d’autres moins), pour soutenir la communication (communiqués de presse, dépêches, revue de presse), pour vous tenir au courant des avancées de Zijob au jour le jour (au tant que possible), pour demander votre avis et pour tous nos coups de coeur.

Une chose est sûre c’est que l’on parlera certainement beaucoup de ce qui nous tient à coeur, l’émergence du recrutement low-cost et la possibilité pour tous de publier une offre d’emploi pour un prix abordable.

L’équipe Zijob