Pas trop de nouvelles depuis deux semaines… C’est que nous étions entrain de vous préparer une petite fonctionnalité que vous allez certainement apprécier (en plus des 1000 autres choses qui nous occupent). La tâche parait évidente mais la réalisation est plus ardue si on cherche à réaliser un système propre et simple. Vous l’avez compris, nous offrons maintenant la publication automatique de vos annonces sur le compte Twitter ou la page fan Facebook de votre entreprise.
La procédure est simplissime, il vous suffit, une unique fois, d’entrer vos identifiants Facebook et Twitter sur la page publication de l’onglet profil de votre compte et chaque nouvelle annonce que vous publierez sera automatiquement postée sur ces deux réseaux sociaux. L’identification est extrêmement simple et n’a besoin d’être effectuée qu’une seule fois.
N’hésitez pas à configurer votre compte dès maintenant en quelques secondes : http://www.zijob.fr/account/publication
Par rapport à l’échantillon que nous avons déjà testé, nous estimons à 50% supplémentaire la visibilité apportée à une offre postée sur Facebook et Twitter. Les candidatures sont plus nombreuses et surtout de meilleure qualité car mieux ciblées.
) et on peut donc commencer à analyser les retours.
C'est très intéressant, nous en parlons dans notre dernier communiqué, mais dire "50% de visibilité en plus"...ça doit dépendre de quoi l'on démarre...“
5 commentaires
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Julien
le 30 mars à 10:34
Tiens marrant, l’idée me fait penser à un autre site
2
Zijob
le 30 mars à 11:19
L’idée de renvoyer une offre d’emploi sur Twitter ou Facebook n’est effectivement pas original, comme d’habitude, c’est la réalisation et l’intégration dans un offre de service globale qui compte !
3
sophiead
le 31 mars à 19:13
On expérimente cela depuis plusieurs mois avec BuroRH.com (une offre globale pour le recrutement en ligne à bas coût
) et on peut donc commencer à analyser les retours.
C’est très intéressant, nous en parlons dans notre dernier communiqué, mais dire « 50% de visibilité en plus »…ça doit dépendre de quoi l’on démarre…
4
Zijob
le 3 avril à 16:30
Comme nous sommes au départ de Zijob, il y a un trés bon ratio offres/candidats donc finalement même si ce n’est que le début, nous avons quelques chiffres. Par exemple une annonce reçoit en moyenne une dizaine de candidature, nous avons noté que l’on arrivait à peu près à 15 (donc + 50%) avec une publication jointe sur Twitter et sur Facebook. Ce n’est effectivement pas encore assez mais c’est déjà quelque chose.