Le Blog Zijob

Zijob effectue sa première rentrée aprés 6 mois de service opérationnel. C’est l’heure d’un premier bilan d’activité. Zijob c’est aujourd’hui (25 semaines après le lancement de la version bêta le 27 Février 2010) plus de 8000 offres d’emploi permanentes, c’est presque 1000 recruteurs inscrits, plus de 7000 CVs dans la base de données et plusieurs dizaines de milliers de candidats inscrits. C’est donc sur une note encourageante que nous abordons ce mois de septembre.

Nous n’avons pas chômé cette été et nous avons travaillé essentiellement à l’optimisation du site pour proposer un produit toujours aussi rapide malgré une forte augmentation de la fréquentation et à la mise en place d’une interface encore plus évoluéé pour la recherche d’emploi et de CVs. Nous avons en effet amélioré la recherche d’emploi pour les candidats et la CVthèque pour les recruteurs en proposant de nouveaux critères de tri et en introduisant la recherche à facette. La technologie de « recherche à facette » permet de trouver ce que vous recherchez simplement en affinant vos recherches au fur et à mesure comme vous pouvez le voir sur les copies d’écran ci-dessous :

Nous avons un programme chargé pour les semaines qui arrivent, plusieurs opérations de communication sont en place afin de continuer d’une part à faire connaitre le concept du recrutement « low-cost » aux recruteurs et d’autre part d’attirer toujours plus de candidats en leur permettant de trouver le plus simplement possible le job qu’il cherche.

Sur ce, nous souhaitons une agréable rentrée à ceux qui sont déjà de retour et espèrons que les autres profitent bien des derniers moments de l’été !

L’équipe Zijob

Nous avons décidé, depuis le lancement, de faire de Zijob une plateforme ouverte grâce à une API publique permettant de reproduire l’intégralité des fonctionnalités du site via une application distance. Depuis plusieurs mois nous enrichissons cette API avec de nouvelles fonctions, il est aujourd’hui possible grâce à 25 méthodes de  :

• Créer/Modifier un compte recruteur
• Publier/Supprimer/modifier des annonces
• Rechercher des annonces par mot-clés, catégories, emplacements
• Déposer des CVs

Si vous souhaitez utiliser notre API pour créer une application, n’hésitez pas à nous contacter nous pourrons vous soutenir et vous accompagner dans votre démarche.

Quelques idées de ce qu’il est aujourd’hui possible de construire grâce à l’API Zijob :

• Publier de manière automatique plusieurs milliers d’annonces vers Zijob
• Créer une interface pour un logiciel RH vers Zijob
• Intégrer Zijob dans un réseau social de type Twitter ou Facebook
• Réaliser un widget,  une application mobile (Iphone, Androïd, Blackberry) à  l’attention des recruteurs sur Zijob
• Développer une application iphone, un service web à l’attention des candidats pour recherche une offre sur Zijob
• Intégrer Zijob sur votre site ou dans votre moteur de recherche

L’API est notamment basée sur le protocole d’authentification OAuth (utilisé par Twitter) permettant ainsi d’offrir aux utilisateurs un environnement sécurisé.

Zijob est lancé maintenant depuis deux mois, il était temps pour nous de mettre en place notre CVthèque étant donné tous les messages de recruteurs que l’on a reçu à ce sujet. C’est chose faite, la CVthèque est en ligne depuis aujourd’hui. Sur un principe low-cost, comme pour les offres d’emploi, il est possible d’acheter un CV à l’unité pour un crédit (1 crédit est égal au maximum à un euro).

Le principe du CV à l’unité a été pensé pour convenir aux petites entreprises comme aux grands comptes ou aux agences de recrutement. Une entreprise de petite taille qui n’est intéressée que par un ou deux candidats n’aura pas à payer un abonnement à plusieurs centaines d’euros, un plus gros client quant à lui pourra acheter des crédits qui ont une valeur dégressive et payer exactement ce qu’il consomme.

Vous pouvez faire une recherche de CV directement par mots-clés, par régions ou par secteur. Les informations génériques sur le candidat sont affichées directement, vous devez acheter le CV pour avoir accès à l’intégralité du CV et aux coordonnées du candidat.

Consulter la CVthèque !

Nous allons essayer de communiquer plus fréquemment sur les améliorations du site, un petit post chaque semaine à ce sujet devrait faire l’affaire, on va tout faire pour garder le rythme ! Donc la semaine dernière, nous avons battu notre record d’annonces hebdomadaires (ça fait toujours plaisir !) et nous voyons de plus en plus de candidats qui utilisent les fonctionnalités de partage sur Twitter et sur Facebook ! Sinon du coté des fonctionnalités, deux nouveautés importantes :

Annonces Anonymes

Comme beaucoup de recruteurs, surtout les cabinets de recrutement, nous l’ont demandé, il est maintenant possible de publier des annonces anonymes. Ce genre d’annonces est utilisé lorsqu’un cabinet souhaite diffuser une annonce pour un client sans divulguer son nom. Il suffit donc maintenant de cocher la case prévue à cette effet dans le formulaire d’annonces. L’API a été mise à jour pour prendre en compte cette fonctionnalité !

API pour les CVs

Nous avons rajouté une brique essentielle à l’API zijob qui commence d’ailleurs à être bien complète. Il est donc aujourd’hui possible d’utiliser notre API pour envoyer des CVs sur Zijob. Plusieurs nouvelles méthodes ont été ajoutées à ce sujet. Si vous êtes intéressés par cette fonctionnalité, très utile par exemple pour les sites de plus en plus nombreux qui font de la multi-diffusion de CVs, n’hésitez pas à nous contacter !

Nous venons de mettre en place le nouveau programme d’affiliation de Zijob qui permet à nos partenaires d’être rémunérés grâce aux recruteurs qu’ils nous amènent. Le système d’affiliation est aussi simple que puissant, nous vous donnons une URL, chaque fois qu’un recruteur s’inscrit et achète sur le site via cet URL vous gagnez entre 15 et 25% de ses achats. Nous vous proposons d’habiller notre site à vos couleurs afin d’augmenter le taux de conversion. Comme nous sommes entrain de l’intégrer avec plusieurs partenaires il est même possible grâce à notre API de diffuser simplement sur votre site nos annonces pour ajouter du contenu et de la valeur à votre produit.

Pas trop de nouvelles depuis deux semaines… C’est que nous étions entrain de vous préparer une petite fonctionnalité que vous allez certainement apprécier (en plus des 1000 autres choses qui nous occupent). La tâche parait évidente mais la réalisation est plus ardue si on cherche à réaliser un système propre et simple. Vous l’avez compris, nous offrons maintenant la publication automatique de vos annonces sur le compte Twitter ou la page fan Facebook de votre entreprise.

La procédure est simplissime, il vous suffit, une unique fois, d’entrer vos identifiants Facebook et Twitter sur la page publication de l’onglet profil de votre compte et chaque nouvelle annonce que vous publierez sera automatiquement postée sur ces deux réseaux sociaux. L’identification est extrêmement simple et n’a besoin d’être effectuée qu’une seule fois.

N’hésitez pas à configurer votre compte dès maintenant en quelques secondes : http://www.zijob.fr/account/publication

Par rapport à l’échantillon que nous avons déjà testé, nous estimons à 50% supplémentaire la visibilité apportée à une offre postée sur Facebook et Twitter. Les candidatures sont plus nombreuses et surtout de meilleure qualité car mieux ciblées.

Une dernière brique indispensable à un site d’emploi, un système d’alerte qui permet d’être prévenu par email des nouvelles annonces d’emplois correspondant à une recherche. Rien de très innovant mais un système pensé pour être simple et pratique. Le fonctionnement est trivial, faites une recherche, cliquez sur « Alertez-moi par email », entrez vos noms et email, vous serez prévenu dès que de nouvelles offres liées à votre recherche seront publiées. Pas besoin encore une fois de créer de compte et vous pouvez, quand vous le désirez, gérer et supprimer simplement vos alertes.

Nous avons ajouté, comme il se doit et même si c’est moins dans l’air du temps, en plus du formulaire d’alerte, un flux RSS sur chaque page de recherche permettant d’être prévenu lors d’une nouvelle offre correspondant à votre requête.

Cette brique étant intégrée, il est temps d’innover un peu, des nouveautés, en développement, sont prévues pour les prochaines semaines, restez connectés !